解除劳动关系经济补偿纠纷案

【案例标题】张某某与松原市某局劳动争议仲裁案

【受理机关】松原市劳动争议仲裁委员会

【案件字号】【2009】松劳仲裁字448号

【结案日期】2009年7月20日

【案   由】工资、社会保险及解除劳动关系经济补偿金纠纷

申 请 人：张某某

代 理 人：李广阳，吉林群兴律师事务所律师

被申请人：松原市某局

申请人诉称：

1、申请人自2003年9月1日起一直在被申请人处上班，从事勤杂工作。从2003年9月1日到2005年8月31日，每月领取工资300元，当时松原市最低工资标准是每月330元；2005年9月1日到2006年8月31日每月领取工资400元，此期间松原市最低工资标准提高到每月460元；2006年9月1日到2007年8月31日，每月领取工资460元，此期间松原市最低工资标准提高到每月650元；2007年9月1日到2009年5月31日，每月领取工资600元，而松原市最低工资标准为650元；上述期间共有51个月没有按松原市最低工资标准支付工资，合计低于最低工资标准2390元。

2、因被申请人没有在2008年2月1日前与申请人签订书面劳动合同，也没有在2009年1月1日前与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，被申请人应从2008年2月1日起到2009年5月31日向申请人支付另一倍工资，合计10400元。

3、根据《劳动合同法》第八十二条和《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第四条之规定，应支付低于最低工资标准部分和拖欠一倍工资部分的25%的经济补偿金3197.5元。 

4、申请人从2003年9月1日开始在被申请人处工作，到2007年12月31日已满四年零四个月，根据《劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条和第十条的规定，应支付经济补偿金3250元，额外经济补偿金1625元，合计应支付4875元。

5、申请人自从2003年9月1日到2009年5月31日在被申请人处工作期间，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》地十四条的规定，应视为被申请人与申请人之间已订立无固定期限的劳动合同，现被申请人违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，应向申请人支付赔偿金1950元；

6、被申请人违法解除劳动合同，又未提前一个月书面通知申请人，致使申请人无法立即找到工作，根据《劳动合同法》的规定，被申请人应支付一个月的工资650元。

7、申请人在被申请人单位工作了七个年头，但被申请人一直未给申请人办理各种社会保险手续，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，被申请人应为申请人办理各种社会保险手续并缴纳相应的保险费用。

被申请人辩称：

1、不是被申请人违法解除劳动合同，是申请人自己不干的；

2、现在想上班还可以；

3、被申请人主体错误，申请人是为大地公司打工，大地公司是法人单位；

4、申请人的请求超过仲裁时效。

调查结果：

申请人于2003年9月到被申请人单位从事保洁员工作，双方未签订劳动合同，属事实劳动关系，月工资600元。

又查明：2007年7月1日起松原市最低工资标准调整为每月650元，申请人的月工资低于松原市最低工资标准50元。

又查明：2009年5月12日，被申请人单位提出与申请人解除劳动关系，解除劳动关系时，被申请人单位未依法提前30日书面通知申请人，也未额外支付申请人一个月工资及解除劳动关系经济补偿。

又查明：申请人在工作期间，被申请人单位未给申请人缴纳社会保险。

调解意见：

经松原市劳动争议仲裁委员会主持调解，双方达成以下协议：

一、双方同意一次性了结此案；

二、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十二条、《吉林省人民政府发布全省最低劳动工资标准的通知》吉政函【2007】72号之规定：

被申请人单位支付申请人最低工资差额部分、未提前30天书面通知申请人解除劳动关系的额外一个月工资、养老保险及经济补偿金等共计13,000.00元，此款被申请人单位于2009年7月24日前一次性支付给申请人。

三、双方中止劳动关系及养老保险等其他关系。                                  

办案体会：

本案在友好协商的情况下调解结案，没有激化矛盾，更没有造成不良社会影响。被申请人也承认有违法行为；申请人主动放弃部分权利，达到了预期的目的。